開公司有哪些風險（五、六）?

五、稅收

1、適用的稅收，包括企業(yè)應(yīng)交納的地方和中央政府的增值稅、營業(yè)稅、所得稅、房產(chǎn)稅等稅收。

2、由稅務(wù)方管部門執(zhí)行的稅收檢查情況；任何特定的產(chǎn)業(yè)考慮，包括備抵耗減、特定的稅收優(yōu)惠或減免。

3、是否存在有爭議的稅收問題；

4、***是內(nèi)部執(zhí)行還是外部會計師執(zhí)行的；企業(yè)是否已經(jīng)利用了所有的給稅節(jié)約；企業(yè)是否保持了足夠的計***準記錄。

5、其他稅收考慮。

六、組織，人力資源和勞資關(guān)系

1、組織圖，組織結(jié)構(gòu)是否與短期的和長期的業(yè)務(wù)需要相一致。

2、主要的經(jīng)理人員：他們的姓名、職位、年齡、在目前職位上的工作年限、過去的工商經(jīng)歷、教育程序、報酬是否簽訂了雇用契約；企業(yè)的業(yè)務(wù)是否依賴于某一個關(guān)鍵人員；是否正在執(zhí)行報酬計劃以便吸引高素質(zhì)的人才，工資水平是否有競爭力；企業(yè)的主要管理人員或董事是否牽涉未決訴訟、違章；

3、雇員福利：養(yǎng)老和醫(yī)療保險；分享利潤計劃，紅利分配、獎勵和補償計劃；其他福利、退休金、解雇費；假期政策；認股權(quán)；退休后的醫(yī)療和生命保險費用；其他。

4、工會協(xié)議，工會名稱、對會員的管理、包括的雇員數(shù)、協(xié)議有效期、生效日期、其他重要條款。

5、勞資關(guān)系：罷工歷史；不滿與仲裁裁決；預(yù)期的勞動契約問題；收購后可能發(fā)生的變化。